成立三年來(lái)，中環(huán)協(xié)力公司走過(guò)了不平凡的發(fā)展歷程，經(jīng)歷了前所未有的市場(chǎng)挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)復(fù)雜的外部環(huán)境，我們臥薪嘗膽，苦練內(nèi)功，取得了豐碩的管理成果。為了順應(yīng)公司不斷發(fā)展的要求，企業(yè)管理部于近期牽頭對(duì)公司基礎(chǔ)管理制度進(jìn)行了重新修訂。

  第二版制度匯編是對(duì)第一版的全面補(bǔ)充和完善：特別是對(duì)薪酬激勵(lì)制度、績(jī)效考核制度、安全管理制度等幾個(gè)核心管理模塊有針對(duì)性地進(jìn)行了改進(jìn)和增刪，使得制度更加貼合企業(yè)的實(shí)際情況，更具現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。

  經(jīng)過(guò)完善后的第二版制度匯編,一定會(huì)更有效地激發(fā)員工的積極性和工作熱情，有效堵塞管理漏洞，消除制度隱患，能夠促使公司更好地為廣大員工營(yíng)造出“公平、公正、公開(kāi)”的良好工作氛圍。

  將近二十年的沉淀，中環(huán)已經(jīng)形成了自己獨(dú)有的制度文化，許多管理要求已經(jīng)成為員工日常行為的指引和自覺(jué)的約束力。當(dāng)制度能夠形成文化的時(shí)候，企業(yè)管理必將爆發(fā)出強(qiáng)大的能量。