2018年12月8日，公司本年度第6次思想教育培訓在11樓會議室如期舉行，總部全體員工參加培訓。

  本次培訓由總經辦和行政人事部共同舉辦，主要目的是向大家講解公司87號文件執行兩個多月以來發生的顯著變化，同時向大家通報公司近期的產業發展動態，讓員工對公司經營管理有一個更加全面和準確的認識。總經辦張主任首先分析了公司近兩個月以來部分離職員工的思想動態。幫助大家正確地理解公司相關政策要求。張主任指出，其實這些離職員工中，大多數人都是好員工，他們只是在思想方面出現了暫時的斷點，感覺無法承受工作壓力才會遺憾地離開中環。但是不管怎樣，他們都曾經為公司的發展做出過貢獻，即便離職了，公司也會經常關注他們，祝福他們能夠在其他領域取得更好的成績。只要他們愿意，中環的大門永遠為他們敞開。

  接下來張主任給大家講解了在職場當中情商的重要性，決定一個人成功的因素20%取決于智商，80%取決于情商。高情商的人能夠正確地認識自我、管理好自己的情緒，能夠在逆境中主動調整心態，實現轉變，能夠換位思考理解他人的立場并可以妥善處理好人際關系。為了幫助大家理解，張主任從不同角度進行例證，深入淺出地揭示了情商在日常管理和職業發展中的突出作用。經過熱烈討論，大家在張主任的引導下順利完成了情商模擬測試，進行了一次全面的自我總結和剖析，對情商有了更加清晰的定位。

  從明年開始，公司將繼續加大企業文化宣傳和思想教育培訓的力度，更好地統一思想，凝聚團隊。根據培訓計劃，明年總經辦和人事部要從基礎管理制度和公司的紅頭文件入手，每月至少在各項目部組織進行兩輪的思想教育培訓，將公司的核心管理思想全面貫徹到位，推動公司更加持續、健康的發展。