2018年10月4日，公司常務(wù)副總經(jīng)理趙帥主持召開首次民主生活會，副總經(jīng)理楊金龍、總工程師劉海建及各部門主管級以上管理人員參會并進行了會議發(fā)言。這是中環(huán)公司成立兩年多以來召開的首次民主生活會，也是合理借鑒國有企業(yè)干部管理模式的一次成功嘗試，達到了良好的預(yù)期效果。

參會人員結(jié)合自身工作，從個人成長經(jīng)歷、思想動態(tài)、溝通方式、執(zhí)行力、大局觀等各個方面進行了全面自查和自我批評，通過典型案例揭示自己真實的內(nèi)心世界。同時，其他參會人員也從各自角度對其自查報告進行全面點評，幫助其發(fā)現(xiàn)和糾正自身工作和思想方面的不足。整個批評和自我批評的過程直面事實真相，毫不回避矛盾，對參會人員產(chǎn)生了極大的心靈觸動。特別是副總經(jīng)理楊金龍和總經(jīng)理助理彭貴明的報告，問題暴露充分，思想剖析深刻，把對公司、對個人的看法和建議闡述得鞭辟入里，發(fā)人深思，讓全體參會人員受到了一次深刻的企業(yè)文化和思想政治教育，成為整場民主測評會的最大亮點。

趙總在會議總結(jié)發(fā)言中指出，公司發(fā)展到今天，最核心的問題就是管理問題，而管理問題的核心就是我們這些管理團隊成員的思想與能力能否跟得上公司未來的發(fā)展。今天我們組織這樣的民主生活會，就是希望大家彼此敞開心扉，共同發(fā)現(xiàn)和改進自身的缺點和認識誤區(qū)。正如習(xí)總書記所講，我們今天也的確有不少管理人員紅了紅臉，流了流汗，從靈魂深處對自己進行了一次解剖與反省。這樣的會議以后我們會不定期地召開，讓中環(huán)的干部隊伍更加團結(jié)向上，迸發(fā)出持久的戰(zhàn)斗力！