5月10日，行政人事部與永順、南礦、恒博、炭窯渠項(xiàng)目部?jī)?nèi)勤連線，通過(guò)視頻形式舉辦人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)輪訓(xùn)活動(dòng)。

本次培訓(xùn)由行政人事部副經(jīng)理閆偉主持，要求總部人力資源各專(zhuān)業(yè)對(duì)口管理人員針對(duì)本崗位人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程及核心業(yè)務(wù)處理方法等輪流開(kāi)展內(nèi)部業(yè)務(wù)提升培訓(xùn)。具體包括員工招聘、管理人員及司機(jī)、修理工月度工資制作、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算、勞動(dòng)合同簽訂與解除、單參工傷、員工日常考勤、入離職手續(xù)辦理、社保、車(chē)補(bǔ)油補(bǔ)和各類(lèi)特殊工資事項(xiàng)說(shuō)明等。培訓(xùn)過(guò)程中，大家就焦點(diǎn)、難點(diǎn)業(yè)務(wù)展開(kāi)熱烈討論，分析日常工作中容易犯錯(cuò)的點(diǎn)及有效規(guī)避措施，取得了良好的培訓(xùn)效果。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步夯實(shí)了人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，有效提升了部門(mén)整體業(yè)務(wù)水平和內(nèi)部溝通效率。

閆經(jīng)理強(qiáng)調(diào)指出：人力資源工作事關(guān)公司發(fā)展大局，整體業(yè)務(wù)涵蓋員工從招聘到離職的全過(guò)程，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性。一方面要求部門(mén)全體員工要有強(qiáng)烈的專(zhuān)業(yè)使命感和高度的管理熱情，另一方面要從自身工作入手，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的處理手段和方法，為公司吸引和留住人才，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。最后，閆經(jīng)理要求大家一定要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，密切協(xié)作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互通有無(wú)，共同推動(dòng)公司事業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。